O sindicato está perdendo a paciência com o governo e principalmente com a falta de cumprimento para traduzir o acordo em realidade, dando direito ao BOE. Desta forma, apresentaram esta manhã ao conselho de administração uma proposta relativamente ao atraso na aprovação do registo que já foi prometido muitas vezes, mas o Conselho de Ministros ainda não a aprovou. O alerta é que caso esse controle de horário não seja aprovado até 31 de julho, CC.OO. E a UGT não participará mais neste tipo de acordo com o governo, que supostamente assinou em primeiro lugar e depois não cumpriu. E ainda mais nesta área, quando depende do Conselho de Ministros, sem passar pelo Parlamento. O que eles não especificam é como vão encarar essa recusa em participar da ação.

Unai Sordo, Secretário Geral do CC.OO.. disse: “Nossa paciência com o registro do tempo transbordou do copo, do copo e do barril…, chega de um jogo de conchas”, disse Unai Sordo, Secretário Geral do CC.OO.. Confirmaram também que não estão focados no incumprimento de um ministro, Carlos Body, considerado o mais relutante em dar este passo, ou outro, mas na promoção de Yolanda. Pepe Álvarez, Secretário Geral da UGT disse “Deixem que resolvam isso no Conselho de Ministros, o governo deve seguir o que mostra”.

Este não é o único acordo que o sindicato culpou o governo por não transferir para o BOE. Indicam ainda o compromisso de proibir a absorção de bónus no aumento do SMI, o que foi acordado, mas não foi implementado neste momento, e não há expectativa de que o faça.

Por outro lado, os dois sindicatos decidiram criar um fundo para fortalecer as atividades do acordo coletivo. Dado que as negociações do Acordo de Emprego e Negociação Colectiva (AENC) ainda não começaram, devido ao que consideram ser a falta de benefícios dos trabalhadores, e ao facto de os salários ainda serem baixos para cerca de 10 milhões de trabalhadores, decidiram tomar medidas para reforçar o poder de negociação dos sindicalistas na negociação de contratos. Este é um novo instrumento no valor de oito milhões de euros para cobrir o resto deste ano e além. Na verdade, são dois fundos independentes, um para cada sindicato, cada um com quatro milhões.

Trata-se de uma compensação pela perda de salários que os trabalhadores sofrerão em consequência da participação na greve. Em particular, o objectivo é que os trabalhadores em greve mantenham pelo menos o SMI. Fundos destinados aos associados, e que cada sindicato tome as suas próprias decisões, embora exista um elemento de coordenação entre os dois.

“É uma medida ambiciosa, não procura conflito por confronto, protesto por protesto, mas procura dar poder de negociação aos sindicalistas”, disse Unai Sordo, secretário-geral do CC.OO. A mesma ideia foi reafirmada pelo secretário-geral da UGT, Pepe Álvarez, dizendo que “a empresa deve assumir que os benefícios que têm levaram a uma melhoria significativa dos níveis salariais”.