Ontem, o Banco Santander e o sindicato chegaram a um acordo sobre a reforma antecipada que permitirá aos funcionários em Espanha com 55 ou mais anos que decidam sair voluntariamente da organização receberem até 95% da pensão. Na falta de aprovação da CGT, que submeterá o acordo ao processo de assembleia e decidirá em setembro se segue o acordo, as restantes organizações sindicais ontem deram apoio à mensagem.

Desta forma, o acordo, que vigorará até ao final de 2028, conta com o apoio do CC.OO., o sindicato maioritário com 31,15% dos representantes, bem como da UGT (21%), FITC (25%), STS (5%), CIG (2%) e ELA (1%). No entanto, a assinatura final deverá acontecer no início da próxima semana.

O plano do Santander não pretende sair, mas sim criar um quadro em que possam beneficiar, já que até agora foram registadas retiradas voluntárias. Em qualquer caso, será um processo voluntário.

A maioria dos sindicatos aprovou um acordo que poderá ser assinado nos próximos dias.

O contrato considera aposentadoria antecipada com 74% do salário dos trabalhadores entre 55 e 57 anos; que aumenta para 76% do salário dos maiores de 58 anos. Da mesma forma, o banco suportará o custo do contrato especial até aos 63 anos e seis meses, podendo estendê-lo até aos 64 anos através do rateio da dotação económica, com o objetivo de facilitar o acesso aos reformados com até 95% da pensão.

O principal benefício do acordo reside no efeito que terá na pensão final do trabalhador. Até agora, os trabalhadores que optassem pela reforma antecipada podiam sofrer uma redução do coeficiente de 21%. Portanto, se tiver direito a uma pensão de 3.000 euros por mês, receberá 2.370 euros.

Com o novo acordo, o Banco Santander cobrirá os custos da reforma antecipada até aos 64 anos, o que ajudará a retardar o acesso à reforma antecipada. Ao reduzir o prazo esperado de um ano e meio para apenas um ano, o coeficiente de redução é reduzido de 21% para 5,5%. Desta forma, o trabalhador receberá 2.835 euros por mês, apenas menos 165 euros do que a pensão que lhe corresponderia sem penalização.

No setor económico, a unidade opera a continuidade do seguro de vida em grupo e a contribuição para o plano de pensões de emprego no valor de 1.000 euros por ano. Além disso, a reavaliação anual dos contratos especiais inclui um máximo de 4% e a conservação do apoio à deficiência.