Contra o emprego temporário no serviço público. O governo Sánchez pediu à Comissão Europeia que prorrogasse o prazo para reduzir o emprego temporário até março de 2027, com o objetivo de promover as reformas necessárias para eliminar os abusos na contratação de trabalhadores temporários no setor público, informou o Ministério da Digitalização e Funções Públicas.

O departamento liderado por Óscar López salienta no seu pedido a Bruxelas que nos últimos meses emitiu uma decisão, como a do Supremo Tribunal de 11 de maio, que introduziu novos elementos sobre como a compensação é “necessária” na análise. Além disso, pretendem conhecer o número de trabalhadores temporários com situações abusivas em todas as administrações estaduais.

É a organização autônoma que se concentra em resolver o problema dos altos empregos temporários, a taxa de 40% contra 4,7% registrada na organização da administração estadual. Mais detalhadamente, o emprego temporário nos sectores da educação e da saúde, sob a jurisdição da região, é de 40% e 43%, respectivamente.

No dia 29 de março, a Comissão Europeia deu a Espanha três meses (que só terminou em 29 de junho) para implementar adequadamente as regras comunitárias sobre o trabalho temporário no setor público e corrigir as deficiências detetadas em dois documentos, sobre a discriminação dos trabalhadores temporários e o abuso destes contratos.

O Ministério argumentou que é preciso ter certeza de que muitos trabalhadores foram afetados.

O governo solicitou à comissão mais tempo, alegando que, entre outros motivos, a decisão do Supremo Tribunal conhecida em Maio passado, emitiu uma decisão para alterar todos os funcionários directos para cargos permanentes, mas apenas aqueles que passaram no processo de selecção sem receberem um cargo, e em que foi estabelecido um sistema de compensação para os trabalhadores que foram submetidos a emprego temporário.

Nessa decisão, o Supremo Tribunal indicou que, quando termina a relação laboral abusiva, o trabalhador tem direito a duas indemnizações, independentes e compatíveis: a indemnização por extinção (o valor “não inferior” no caso de uma relação laboral anormalmente longa) e a indemnização pelo abuso do trabalho temporário moral, que deve considerar os benefícios (parte dos juros. Pode ser reclamado caso o abuso não exista).

No caso de danos morais e contra futuras ações judiciais que surjam nesta matéria, o Tribunal Superior determina a indemnização mínima, nos termos da Lei dos Abusos e Castigos da Ordem Social (LISOS) por incumprimento temporário de contrato, que determina a multa desde um mínimo de 1.000 euros até um máximo de 10.000 euros.

O Ministério de Assuntos Públicos convocou a Comunidade Autônoma e a Federação de Municípios e Províncias (FEMP) a participarem de uma reunião de coordenação no dia 8 de julho em Santander, para debater possíveis medidas e propostas para reduzir o emprego temporário no setor público.

O CSIF observa que a Lei de Estabilidade limita a taxa de emprego temporário a 8%.

Por seu lado, a Federação dos mais representativos da administração pública (CSIF) afirmou terça-feira que a punição é exemplar, clara, precisa e aplicável aos responsáveis ​​da administração que continuam a abusar do emprego temporário.

O CSIF insiste que estes tipos de sanções vão além da responsabilidade administrativa e recaem sobre funcionários de alto escalão das jurisdições que não cumprem. E lembre-se que a lei de estabilização limitou a taxa de emprego temporário a 8%.

Além de penalidades rigorosas, cobranças para todos os cargos estruturais e redução do tempo de implementação do processo seletivo, o CSIF propõe ao governo eliminar a taxa de reposição na próxima oferta pública de emprego, para que a administração possa fazer ofertas com base em suas necessidades sem contratação temporária.