Segunda-feira, 13 de julho de 2026 – 20h04 WIB
Batávia – O desenvolvimento da tecnologia digital oferece novas oportunidades, com o desenvolvimento da blockchain e da indústria digital na Indonésia.
Comparando empregos convencionais e carreiras digitais na era da IA, quais têm perspectivas mais brilhantes?
O CEO (CEO) da Upbit Indonésia, Resna Raniadi, disse que isso significa que a necessidade de talentos em diversas habilidades, desde tecnologia, conformidade, gestão de risco, marketing e desenvolvimento de negócios, continua a crescer.
No final das contas, essa condição abriu diferentes caminhos de carreira para profissionais que desejassem se adaptar às mudanças no mundo do trabalho.
Polda Metro Jaya investiga propriedade de ativos em investigações de casos de suborno e TPPU
Diretor de Operações (COO) da Upbit Indonésia Resna Raniadi
Resna disse que a atual mudança no cenário industrial tornou importante que os profissionais começassem a desenvolver novas capacidades que sejam relevantes para as necessidades futuras.
Os influenciadores criptográficos devem ser certificados para tornar o ecossistema criptográfico mais saudável
“A transformação digital mudou significativamente as necessidades do mundo do trabalho. Atualmente, as empresas não procuram apenas talentos que tenham capacidades técnicas, mas também pessoas que possam se adaptar, pensar criticamente e compreender novos desenvolvimentos tecnológicos, como blockchain e coisas digitais”, disse Resna em comunicado na segunda-feira, 13 de julho de 2026.
À medida que as instituições financeiras amadurecem na Indonésia, a necessidade de talentos nas áreas de conformidade, governação, gestão de riscos e protecção do consumidor também continua a crescer.
Isso mostra que a indústria criptográfica não está apenas se desenvolvendo em termos de tecnologia, mas também exige cada vez mais experiência profissional dos grupos convencionais.
“Muitas pessoas ainda pensam que a indústria de criptografia só precisa de desenvolvedores. Quando na verdade também procuram profissionais nas áreas de compliance, auditoria, jurídico, finanças, marketing e experiência”, disse Resna.
“Na verdade, a experiência adquirida em outras indústrias muitas vezes se torna um grande valor agregado”, disse ele.
Resna explicou que as capacidades profissionais das indústrias tradicionais podem basicamente ser aplicadas no ecossistema digital.
A experiência em gerenciamento de riscos, compreensão de regulamentações, construção de relacionamentos com clientes e execução de estratégias de negócios continua sendo uma competência necessária, aplicada apenas a diversos setores e em desenvolvimento contínuo.
No entanto, ele enfatizou que a barreira para entrar no setor não é suficiente para depender apenas da experiência profissional anterior. Os profissionais também precisam de continuar a melhorar as suas competências através de processos contínuos e de aprendizagem contínua, para que possam acompanhar os desenvolvimentos tecnológicos mais rápidos.
Próxima página
“Blockchain, Web3 e ativos digitais são indústrias que estão se desenvolvendo de forma muito dinâmica. Portanto, a vontade de continuar aprendendo é uma das coisas mais importantes”, disse Resna.