Aliança do presente e do passado meta Os funcionários processaram a gigante das redes sociais, alegando que a empresa utilizou inteligência artificial na última rodada de demissões de forma discriminatória.

Na ação movida na segunda-feira, os demandantes alegam que Meta violou várias leis de licença protegida e discriminação relacionada à gravidez e deficiência, entre outras, e disseram que desejam prosseguir com suas reivindicações individualmente em arbitragem.

Advogados que representam 26 trabalhadores não identificados disseram em uma queixa legal apresentada no Tribunal Distrital dos EUA no norte da Califórnia que os demandantes estavam entre os 10% da força de trabalho da Meta cortada no ciclo de contratações da empresa em maio.

Os demandantes alegam que o “grupo interno de satélites do sistema de inteligência artificial” da Meta não considerou a falta de aprovação ao determinar quais funcionários cortar.

“Essas ferramentas baseiam-se em insumos – classificações de desempenho, pontuações de calibração, resultados e indicadores de resultados, classificações ‘nativas de IA’ e consumo de tokens de IA – que, por design, não podem ser acumulados por funcionários com proteção médica ou familiar, ou produtividade reduzida devido à deficiência”, escreveu o advogado no documento.

A ação acusa a Meta de usar métricas como o consumo de tokens, que se tornou um proxy para o uso geral de IA, de uma forma que visa alguns funcionários.

O Courthouse News Service relatou anteriormente o processo.

“A afirmação carece de mérito e não é baseada em fatos”, disse um porta-voz da Meta à CNBC por e-mail.

“O gerenciamento da força de trabalho e as decisões organizacionais são e são feitas por pessoas, não por IA”, disse um porta-voz da Meta em comunicado.

O processo destaca preocupações crescentes sobre o impacto da IA ​​nos empregos e nas pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Os demandantes estão pedindo ao tribunal que emita uma “ordem preliminar preservando seu status de emprego” na Meta, “enquanto se aguarda uma revisão independente do processo de seleção assistido por algoritmo e do mérito de suas reivindicações na arbitragem”.

O processo ocorre quase um mês depois que um juiz federal da Califórnia decidiu contra a empresa de tecnologia. dia de trabalho Em uma ação judicial separada envolvendo o uso de IA para decisões de contratação. Nesse caso, o juiz decidiu que a Workday deve enfrentar alegações de que o uso pela empresa de um serviço de triagem de empregos alimentado por IA supostamente violou as leis estaduais e federais relacionadas à discriminação de funcionários.

Workday negou as acusações e disse em comunicado na época que o software de recrutamento de IA não tomava decisões de contratação “na Califórnia ou em qualquer outro lugar”.

“Nossa tecnologia analisa apenas as qualificações profissionais, não características protegidas como raça, idade ou deficiência”, disse Workday em comunicado. “Testamos rigorosamente nossos produtos como parte de nosso programa de IA Responsável para confirmar que nossas ferramentas não prejudicam grupos protegidos”.

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