Os homens denunciam cada vez mais assédio no local de trabalho no Paquistão, com registos oficiais revelando que 521 homens apresentaram queixas ao Provedor de Justiça Federal para a Protecção contra o Assédio (FOSPAH) no ano passado, representando cerca de 40 por cento de todos os casos.De acordo com documentos oficiais obtidos pelo The Express Tribune, um total de 1.290 queixas de assédio no local de trabalho foram apresentadas à FOSPAH durante o ano. Destes, 521 foram apresentados por homens, 769 eram empregados por mulheres.Os dados desafiam a percepção de que o assédio no local de trabalho é principalmente uma questão das mulheres e realçam a escala do abuso entre géneros. Entre os queixosos do sexo masculino, Islamabad registou o número mais elevado, com 231 casos, seguido por Punjab, com 222. Peshawar relatou 42 casos, Karachi 24 e Baluchistão apenas dois.
Assédio por abuso sexual
Funcionários da FOSPAH atribuíram o maior número de queixas de Islamabad a uma maior consciencialização pública sobre o mecanismo legal disponível para as vítimas. A instituição liderou campanhas nacionais de sensibilização lideradas pela Provedora de Justiça Federal, Fauzia Waqar, para informar os funcionários sobre os seus direitos legais e incentivar as vítimas – incluindo mulheres, homens e pessoas transexuais – a procurar reparação legal.Em 2022, o Parlamento alterou a Lei de Proteção contra o Assédio das Mulheres no Local de Trabalho de 2010, expandindo a sua definição de assédio para incluir condutas que criem um ambiente de trabalho hostil ou abusivo, proporcionando uma proteção mais ampla do que apenas a má conduta sexual.
Abuso sistêmico e barreiras de denúncia
Apesar do aumento das queixas, o assédio continua a ser significativamente subnotificado. Nos cargos públicos do Paquistão, o assédio por parte dos chefes é muitas vezes sistémico, com os subordinados a sofrerem sem recurso devido ao medo de retaliação e à mentalidade de “o chefe tem sempre razão”.A lei anti-assédio do Paquistão foi originalmente introduzida em 2010, tendo a definição sido alargada em 2022 para incluir o assédio não sexual. Contudo, a aplicação continua a ser inconsistente, especialmente no sector público, onde as investigações são muitas vezes superficiais e os queixosos enfrentam retaliações.