A remuneração do CEO da HCLTech, C Vijayakumar, para o exercício financeiro de 2025-26 aumentou 66,9%, para US$ 18,13 milhões, em grande parte impulsionada por incentivos de longo prazo e opções de ações, posicionando-o como um dos executivos mais bem pagos no setor de TI da Índia.
Foto: Pawan Kumar/Reuters
Ponto importante
- A remuneração do CEO da HCLTech, C Vijayakumar, para o ano fiscal de 26 aumentou quase 66,9 por cento, para US$ 18,13 milhões (cerca de Rs 175 milhões).
- O aumento significativo na remuneração deveu-se principalmente aos incentivos de longo prazo (LTI) e à aquisição de unidades de ações restritas (RSUs).
- O pacote salarial de Vijayakumar inclui um salário base de US$ 2,48 milhões, um bônus correspondente de US$ 2 milhões e um bônus de US$ 0,31 milhão.
- Sua remuneração é 291,9 vezes a remuneração média da força de trabalho global da HCLTech, indicando uma disparidade salarial significativa.
- A HCLTech relatou um lucro líquido de Rs 16.642 milhões para o ano fiscal de 26, uma queda de 4,30 por cento, mesmo com a receita aumentando 11,18 por cento, para Rs 130.144 milhões.
O CEO e Diretor Geral da HCLTech, C Vijayakumar, levou para casa uma remuneração total de US$ 18,13 milhões (cerca de Rs 175 crore) no ano financeiro de 2025-26, o que marca um enorme aumento de quase 66,9% em comparação com o ano anterior, de acordo com o relatório anual da empresa.
Vijayakumar, que mora nos EUA e recebe seu salário da subsidiária HCL America Inc., de propriedade integral, vê sua remuneração principalmente devido a incentivos de longo prazo e opções de ações.
Divisão de remuneração
De acordo com o relatório anual, seu pacote salarial em 2026 incluía um salário base de US$ 2,48 milhões, um bônus relacionado ao desempenho de US$ 2 milhões e benefícios e benefícios de US$ 0,31 milhão.
A maior parte de sua remuneração vem do componente de caixa de longo prazo (LTI) de US$ 3,94 milhões e do valor justo das unidades de ações restritas (RSUs) exercidas durante o ano, que é de US$ 9,40 milhões.
O relatório observou que, sem considerar os pagamentos de LTI e o justo valor das RSUs, o aumento na remuneração dos CEO seria de 22,86 por cento.
Pagamento do CEO vs. pares
A remuneração de Vijayakumar o coloca no topo de seus pares no setor indiano de TI. O CEO e MD K Krithivasan da Tata Consultancy Services (TCS) ganhará uma remuneração total de Rs 28 bilhões em 2025-26, um aumento de 6,3 por cento em relação ao ano anterior.
Salil Parekh da Infosys ganhou uma remuneração total de Rs 82,60 milhões no ano fiscal de 2025-26, um aumento de 2% em relação ao ano anterior, enquanto Srinivas Pallia da Wipro ganhou uma remuneração total de US$ 5,29 milhões (cerca de Rs 49,6 milhões).
Remuneração dos funcionários e desempenho da empresa
Entretanto, o relatório anual revelou que a remuneração de Vijayakumar era 291,9 vezes a remuneração média da força de trabalho global da HCLTech.
A remuneração média dos funcionários da HCLTech teve um aumento de 5,4% durante o ano fiscal.
Em 31 de março, havia 170.811 empregados efetivos nas contas da empresa. Além disso, existem 56.370 funcionários em suas filiais.
Para o EF26, a HCLTech registrou um lucro líquido de 16.642 milhões de rupias, refletindo um declínio de 4,30% em relação aos 17.390 milhões de rupias no EF25. A receita fiscal de 2026 aumentou 11,18%, para 130.144 milhões de rúpias.